以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）

在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。