單項選擇題（）是人力資源開發(fā)管理的起點
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.工作分析
D.人力資源培訓(xùn)
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1.單項選擇題學(xué)習(xí)型組織的基本價值在于（）
A.增強凝聚力
B.解決問題
C.提高生產(chǎn)效率
D.實現(xiàn)自我超越
2.單項選擇題在組織管理中最關(guān)鍵的管理是（）
A.財務(wù)管理
B.技術(shù)創(chuàng)新
C.人力資源管理
D.制度管理
3.單項選擇題人力資源供應(yīng)預(yù)測和需求預(yù)測的結(jié)合就是人力資源供求預(yù)測的（）
A.綜合平衡
B.規(guī)劃
C.管理
D.分析
4.單項選擇題勞動合同是（）的具體表現(xiàn)形式
A.勞動關(guān)系
B.勞動爭議
C.勞動權(quán)利
D.經(jīng)濟關(guān)系
5.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)管理的平臺
A.人力資源市場
B.組織
C.社會
D.學(xué)校教育
最新試題
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型：判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題