A.貢獻(xiàn)考評(píng)是指考核和評(píng)估管理人員在一定時(shí)期內(nèi)擔(dān)任某個(gè)職務(wù)的過(guò)程中對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度
B.應(yīng)盡可能把管理人員的個(gè)人努力和部門的成就區(qū)別開(kāi)來(lái)
C.能力的大小與貢獻(xiàn)的多少存在著嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系。
D.貢獻(xiàn)往往是努力程度和能力強(qiáng)度的函數(shù)。因此，貢獻(xiàn)考評(píng)可以成為決定管理人員報(bào)酬的主要依據(jù)。
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A.被聘干部具有“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”，沒(méi)有歷史包袱。
B.能夠?yàn)榻M織帶來(lái)新鮮空氣。
C.有利于使被聘者迅速開(kāi)展工作。
D.有利于鼓舞士氣，提高工作熱情。
E.有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系。
最新試題
因材器使原則
以下和企業(yè)管理人員需要量無(wú)關(guān)的因素是_______________。
如何使人員的穩(wěn)定與流動(dòng)合理地組合，從而在幫助每個(gè)管理人員找到最恰當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，使人才得到最充分、最合理地使用的同時(shí)，保持組織的穩(wěn)定性。
內(nèi)部招聘的最主要的缺點(diǎn)是_________________。
怎樣評(píng)估現(xiàn)有人員的能力和素質(zhì)如何從組織外部招聘合適的管理人員
貢獻(xiàn)考評(píng)
下列問(wèn)題中可用來(lái)考核管理人員計(jì)劃能力的是_______________。
管理學(xué)中所研究的人員配備主要是指（）
如果（），管理寬度可適當(dāng)增大
組織中所需主管人員的種類和數(shù)目取決于（）