柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式屬于（）評(píng)估模式的一種。

為了便于管理，需要外出培訓(xùn)的員工應(yīng)做好相關(guān)工作，以下說法錯(cuò)誤的是（）。

在培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃中包含了許多不同的內(nèi)容，比較容易被忽視的是（）。

不屬于培訓(xùn)成果內(nèi)容的是（）。

在柯氏評(píng)估模式中，反應(yīng)評(píng)估一般在培訓(xùn)當(dāng)場(chǎng)或培訓(xùn)一結(jié)束就進(jìn)行，一般采用（）。

（）是培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃和培訓(xùn)方案制訂與實(shí)施的導(dǎo)航燈。

學(xué)習(xí)層面的評(píng)估一般采用（）。

（）不屬于柯氏四層次培訓(xùn)評(píng)估模式。

培訓(xùn)范圍包含四個(gè)培訓(xùn)層次，即（）。

教學(xué)資料一般分為（）。