用薪點(diǎn)法做職位評價時，通常以（）這些要素作為評價要素。

職位通道設(shè)計對員工個人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢，提前看到各職位的未來，對職業(yè)前途作出明確的選擇。

工作概要的格式通常包含哪幾部分（）

工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）

海氏評價系統(tǒng)特別適合于對管理類和普工類職位的評價。

崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。

工作說明書管理的要求包括（）

在工作分析時，由于選用的信息收集工具效度較低，從而導(dǎo)致了工作分析的潛在風(fēng)險較大。這樣的風(fēng)險屬于組織內(nèi)部因素導(dǎo)致的工作分析風(fēng)險。

編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括（）

崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>