問答題試簡答人員外部招聘有哪些優(yōu)缺點。
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1.多項選擇題以下對人事風險表述正確的是（）
A.授權(quán)是人事風險存在的前提
B.人事風險是員工行為指向偏離組織目標的后果
C.人事風險屬于客觀性風險
D.人事風險可以向外部轉(zhuǎn)移
E.人事風險的大小與當事人職位正相關(guān)
2.單項選擇題職業(yè)發(fā)展觀的核心是要使員工個人（）和組織需求在相互作用中實現(xiàn)協(xié)調(diào)和融合。
A.需求
B.興趣
C.職業(yè)管理
D.職業(yè)生涯
3.單項選擇題具有較強的自我克制能力，埋頭苦干，注意力集中，態(tài)度持重，交際適度，宜于從事有條理、重復性較強和持久性的工作，這一類型的人其氣質(zhì)一般多為（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
4.單項選擇題對已有相當知名度的人給予的榮譽越來越多，而對那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績，或不承認，或貶低其價值，這樣一種不合理的現(xiàn)象稱為（）
A.戴維現(xiàn)象
B.嫉妒心理
C.馬太效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
5.單項選擇題一般來說，受約束和監(jiān)督越少，越軌行為越容易發(fā)生，引發(fā)的人事風險的概率也就（）
A.越高
B.越低
C.一樣
D.不相關(guān)
最新試題
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
（）是一種在職培訓的方法，目的在于擴展受訓者的知識和技能，使其勝任多方面的工作，同時增加工作的挑戰(zhàn)性和樂趣，組織因而也在人員調(diào)配上獲得更大的靈活性。
題型：單項選擇題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項選用。
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
（）的重點在于變革過程，強調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風格來實現(xiàn)行為的改變。
題型：單項選擇題
現(xiàn)場招聘
題型：名詞解釋
請闡述人員調(diào)配的原則。
題型：問答題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題
培訓的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓和半脫產(chǎn)培訓。
題型：填空題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題