單項(xiàng)選擇題職業(yè)發(fā)展觀的核心是要使員工個(gè)人（）和組織需求在相互作用中實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)和融合。
A.需求
B.興趣
C.職業(yè)管理
D.職業(yè)生涯
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1.單項(xiàng)選擇題具有較強(qiáng)的自我克制能力，埋頭苦干，注意力集中，態(tài)度持重，交際適度，宜于從事有條理、重復(fù)性較強(qiáng)和持久性的工作，這一類型的人其氣質(zhì)一般多為（）
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
2.單項(xiàng)選擇題對(duì)已有相當(dāng)知名度的人給予的榮譽(yù)越來越多，而對(duì)那些尚未出名的人則往往忽視他們的成績，或不承認(rèn)，或貶低其價(jià)值，這樣一種不合理的現(xiàn)象稱為（）
A.戴維現(xiàn)象
B.嫉妒心理
C.馬太效應(yīng)
D.投射效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題一般來說，受約束和監(jiān)督越少，越軌行為越容易發(fā)生，引發(fā)的人事風(fēng)險(xiǎn)的概率也就（）
A.越高
B.越低
C.一樣
D.不相關(guān)
4.單項(xiàng)選擇題基于員工工作結(jié)果的績效考核，其考核的主要內(nèi)容是員工的（）
A.工作成績
B.個(gè)人素質(zhì)
C.行為規(guī)范
D.工作職責(zé)
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)人員素質(zhì)、工作復(fù)雜程度、授權(quán)情況等合理地決定管理幅度，相應(yīng)地也就決定了（）和職權(quán)、職責(zé)的范圍。
A.職能
B.管理層次
C.部門數(shù)目
D.定員
最新試題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
題型：填空題
（），關(guān)鍵要素是土地資源；（），關(guān)鍵要素是資本資源；（），關(guān)鍵要素是人力資源。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）將在一個(gè)部門或小組里面所有可比的員工兩兩配對(duì)，由考核者根據(jù)兩人績效的相對(duì)水平指出其中哪一個(gè)人表現(xiàn)更好。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
霍蘭德基于自己對(duì)職業(yè)性向測(cè)試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務(wù)性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：?jiǎn)柎痤}
（）方法是使員工參與有意義的工作決策，包括但不限于解決與工作相關(guān)的問題。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
從企業(yè)已發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事件來看，人力資源風(fēng)險(xiǎn)的危害大致可以歸為以下幾類：（）
題型：多項(xiàng)選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于（）類型
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題