多項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的說法,正確的有()。
A.又稱標準化面試
B.考官能夠靈活自由地提問
C.面試考官不能隨意變動面試提綱
D.綜合來看,結(jié)構(gòu)化面試要優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試
E.它要求對同一位求職者實施系列面試
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1.多項選擇題下列選項中,屬于能力測試的有()。
A.智力測試
B.特殊認知能力測試
C.知識測試
D.心理運動能力測試
E.身體能力測試
2.多項選擇題下列甄選的主要方法中,屬于成就測試的有()。
A.職業(yè)興趣測試
B.專業(yè)知識測試
C.工作樣本測試
D.“大五”人格測試
E.外語測試
3.多項選擇題一份招募計劃通常包括()
A.招募范圍
B.招募渠道
C.招募時間
D.招募預算
E.甄選的參考依據(jù)
4.多項選擇題按照工作特征模型理論,工作的核心特征包括()。
A.任務的重要性
B.技能的多樣性
C.工作的安全性
D.工作的自豪感
E.工作的自主性
5.多項選擇題按照情緒發(fā)生的強度和持續(xù)時間,可以把情緒分為三種狀態(tài),分別是()。
A.心境
B.情感
C.信念
D.激情
E.應激
最新試題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。
題型:多項選擇題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
題型:單項選擇題