試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。

收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。