企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。