A.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件
B.小李因盜竊被判刑
C.小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿
D.小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作

A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動(dòng)合同屬于無固定期限合同
B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月
C.勞動(dòng)合同的試用期不得超過6個(gè)月，所以王某的試用期是成立的
D.試用期是不成立的，6個(gè)月應(yīng)為勞動(dòng)合同期限

A．縣、市、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 
B．仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政主管部門的代表擔(dān)任 
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是依法成立、通過仲裁方式處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu) 
D．勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成

A．勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同 
B．違反法律法規(guī)的合同 
C．采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同 
D．未規(guī)定明確合同期限的合同 
E．用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同

A．得安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng) 
B．得安排未成年工從事有毒有害勞動(dòng) 
C．得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) 
D．不得安排未成年工從事任何強(qiáng)度的勞動(dòng) 
E．人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查