單項選擇題以下關于行為式問題提問步驟的說法，錯誤的是：（）
A.第一步，提出一個封閉式的問題，了解應聘者過去的經(jīng)歷
B.第二步，按照STA.R結構逐步深入地挖掘細節(jié)，獲取信息
C.第三步，通過多個行為式問題了解其經(jīng)驗的豐富性
D.第四步，對面試經(jīng)典引入式問題的一些潛在問題進行求證
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1.單項選擇題下面選項中，不屬于引入式問題的是：（）
A.請你簡單介紹一下你的優(yōu)缺點
B.你之前學的哪些課程與應聘崗位有關
C.你希望未來個人如何發(fā)展
D.請簡單說一下你的愛好與特長
2.單項選擇題通過建立良好的面試氣氛，使面試人員獲取應聘者初步信息的提問方式屬于：（）
A.引入式提問
B.壓迫式提問
C.虛擬情境式提問
D.行為式提問
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
教育強調(diào)的是how，培訓強調(diào)的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題