單項選擇題當(dāng)勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比，表明（）。
A.勞動力供給富有彈性
B.勞動力供給缺乏彈性
C.無彈性的勞動力供給
D.以上說法都不正確
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1.單項選擇題總?cè)丝趧趧恿⑴c率＝現(xiàn)實勞動力／（）
A.勞動基數(shù)人口
B.勞動參與人口
C.勞動人口
D.勞動適齡人口
2.單項選擇題（）是指人們生產(chǎn)使用價值時發(fā)揮的體力和智力的總和，取決于身體健康程度、文化科技水平以及勞動經(jīng)驗豐富程度等。
A.勞動能力
B.勞動年齡
C.勞動行為
D.勞動力范疇
3.單項選擇題（）衡量勞動經(jīng)濟效果的核心指標(biāo)。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動分配率
C.勞動轉(zhuǎn)移率
D.勞動時間價值
4.單項選擇題勞動力市場的基本要素是（）。
A.價格
B.勞動力
C.組織
D.員工
5.單項選擇題勞動經(jīng)濟學(xué)是（）的一個重要理論基礎(chǔ)。
A.管理學(xué)
B.經(jīng)濟學(xué)
C.勞動學(xué)
D.社會學(xué)
最新試題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題