單項選擇題為什么適當(dāng)引進外部人才有利于維持和激發(fā)適度的沖突？（）
A.不會因為面子三緘其口
B.新進人員腦子里條條框框比較少
C.思維相對開闊
D.以上原因都正確
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1.單項選擇題沖突的結(jié)果一般表現(xiàn)為（）
A.組織績效提高
B.組織績效降低
C.都有可能
2.單項選擇題下列哪個階段不屬于沖突產(chǎn)生時經(jīng)歷的階段？（）
A.沖突的醞釀
B.沖突的惡化
C.沖突的發(fā)生
D.沖突的感知
4.單項選擇題沖突產(chǎn)生的原因有哪些？（）
A.資源和利益分配不合理
B.角色矛盾
C.信息溝通不暢
D.個人差異
E.其他選項全部正確
5.單項選擇題在下列哪種類型的企業(yè)當(dāng)中，應(yīng)該大力倡導(dǎo)通過創(chuàng)建不同觀點表達的平臺來維持適度的沖突？（）
A.全部正確
B.開發(fā)
C.創(chuàng)意
D.研究
最新試題
團隊的作用在于（）。
題型：多項選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題