單項選擇題對素質(zhì)測評的對象進行直接的定量刻畫的量化形式,稱為()。

A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化


您可能感興趣的試卷

最新試題

勞動生產(chǎn)率指標(biāo)可采用()。

題型:多項選擇題

下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,正確的是()。

題型:多項選擇題

[綜合分析題]某一公司總裁李先生,8個月前親手將負責(zé)公司內(nèi)部管理的林浩提拔到副總裁的位置。再過3年李先生就要退休了,他覺得那時候林浩就可以獨當(dāng)一面了,他對林感到很滿意。為了讓業(yè)內(nèi)人士盡快了解和熟悉林浩,李先生帶他到各種社交場合??墒?,人們對李先生顯示出很尊重,而對林浩似乎很冷淡,林常常覺得心里不平衡。他認為自己干得比李總裁更加辛苦。如果他當(dāng)上總裁,就可以扭轉(zhuǎn)這種局面。因此,有一天從一次業(yè)內(nèi)聚會回來以后,林浩找到李先生,下面是他們的對話:林浩:"小時候,我很希望自己成為一名舵手,希望自己能夠早日實現(xiàn)夢想。"李先生:"請問你希望在什么時候?qū)崿F(xiàn)呢?"林浩:"現(xiàn)在。"李先生:"’現(xiàn)在’是什么概念?3年以后我就退休了。"林浩:"現(xiàn)在就是立刻,3個月以內(nèi),而不是3年。"李先生:"你如此迫切,讓我想想吧。"李先生不愿意失去一個自己精心培養(yǎng)多年的公司領(lǐng)導(dǎo),又因為公司長期授權(quán)給林浩,現(xiàn)在收回也非常困難。李先生最后決定提前退休。一年后,公司經(jīng)營業(yè)績下滑,瀕臨破產(chǎn)。根據(jù)以上案例,請回答:(1)李先生在用人、識人上發(fā)生了什么失誤?(2)你從林浩的言行中可以看出他存在怎樣的問題?

題型:問答題

企業(yè)定員配置法包括以下()方法。

題型:多項選擇題

生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。

題型:多項選擇題

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()

題型:多項選擇題

關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo),表述正確的是()。

題型:多項選擇題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。

題型:多項選擇題

關(guān)于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)

題型:多項選擇題

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計的原則包括()。

題型:多項選擇題