A.個(gè)體配置
B.整體配置
C.質(zhì)量配置
D.結(jié)構(gòu)配置
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A.從配置的方式上可以分為空間上和時(shí)間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個(gè)體配置與整體配置
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的設(shè)計(jì)流程包括：
①向?qū)＜易稍儯?br /> ②編寫初稿；
③調(diào)查可用性；
④試測(cè)；
⑤選擇題目類型；
⑥反饋、修改、完善。
排序正確的是（）
A.①⑤③②④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤③②①⑥④
A.心理測(cè)試
B.品德測(cè)試
C.投射技術(shù)
D.問卷測(cè)評(píng)
A.表面測(cè)評(píng)
B.形式測(cè)評(píng)
C.靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
最新試題
在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)可采用（）。
實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
人力資源的新型配置方法有（）。