A.心理測(cè)試
B.品德測(cè)試
C.投射技術(shù)
D.問卷測(cè)評(píng)
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A.表面測(cè)評(píng)
B.形式測(cè)評(píng)
C.靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)
A.無情境討論
B.指定角色的討論
C.情境性的討論
D.指定主持人的討論
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.離散誤差
A.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
B.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量
C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評(píng)價(jià)者的行為沒有偽裝的可能
A.案例分析
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.閉卷筆試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
最新試題
簡(jiǎn)述面試的常見問題。
簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
在行為描述的面試過程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，按照時(shí)間單位的不同，可分為（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。