單項(xiàng)選擇題在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)技能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),一般采用的測(cè)評(píng)工具是()。

A.文件筐
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測(cè)評(píng)


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1.單項(xiàng)選擇題在對(duì)戰(zhàn)略管理能力進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),一般采用的測(cè)評(píng)工具是()。

A.文件筐
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.心理測(cè)評(píng)

3.單項(xiàng)選擇題確定測(cè)評(píng)指標(biāo)權(quán)重的方法描述錯(cuò)誤的是()

A.德?tīng)柗品?br /> B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗(yàn)法
D.層次分析法

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于投射技術(shù)的描述,下列說(shuō)法有誤的是()。

A.那些把真正的測(cè)評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測(cè)評(píng)技術(shù),是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源臨床心理學(xué)和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中,試題的結(jié)構(gòu)性越強(qiáng),限制越多,就越能引起被測(cè)評(píng)者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中,一般對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何的限制,完全是自由行的反應(yīng)

最新試題

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系,應(yīng)當(dāng)處理好以下()關(guān)系。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,按照時(shí)間單位的不同,可分為()。

題型:多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題。

題型:?jiǎn)柎痤}

生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系,具體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

題型:?jiǎn)柎痤}

在面試的實(shí)施過(guò)程中,一般可分為幾個(gè)工作階段?每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么?(2010年5月二級(jí)真題)

題型:?jiǎn)柎痤}

企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)定員配置法包括以下()方法。

題型:多項(xiàng)選擇題

為測(cè)評(píng)綜合分析能力,有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題?" 要求:請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型:?jiǎn)柎痤}