單項選擇題群體決策建立招聘團隊時,團隊成員不包括()。
A.企業(yè)總經理
B.人力資源部經理
C.人事助理
D.用人部門經理
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1.單項選擇題面試時,由于應聘者與面試考官都曾當過兵,面試考官因此產生好感,屬于()。
A.比對效應
B.錄用壓力
C.暈輪效應
D.與我相似心理
2.單項選擇題在面試確認階段,盡量避免使用()問題。
A.開放性問題
B.封閉性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
3.單項選擇題"你怎么看待北京房產價格直線上漲的現(xiàn)象?"是結構化面試中的()。
A.背景性問題
B.知識性問題
C.思維性問題
D.壓力性問題
4.單項選擇題一般情況下,差異量數(shù)越小,集中量數(shù)的代表性就越()。
A.大
B.無關
C.小
D.不確定
5.單項選擇題無領導小組討論題目"在大學階段,學習重要,還是實踐更重要?"是一個()。
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
最新試題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是()。
題型:多項選擇題
生產人員內部的各種比例關系,具體包括()。
題型:多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系,應當處理好以下()關系。
題型:多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有()。
題型:多項選擇題
關于FRC品德測評法的說法,正確的有()(2014年5月)
題型:多項選擇題
勞動生產率指標可采用()。
題型:多項選擇題
筆試的優(yōu)點有()。(2014年新增知識點)
題型:多項選擇題
人力資源的新型配置方法有()。
題型:多項選擇題
為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題
關于勞動生產率與相關指標的關系表述正確的是()。
題型:多項選擇題