單項選擇題一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（）。
A.大
B.無關
C.小
D.不確定
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1.單項選擇題無領導小組討論題目"在大學階段，學習重要，還是實踐更重要？"是一個（）。
A.排序型題目
B.開放型題目
C.資源爭奪型題目
D.兩難式題目
2.單項選擇題心理素質不包括（）。
A.文化素質
B.健康狀況
C.智能素質
D.品德素質
3.單項選擇題美國教育學家布魯姆將教育認知目標由低到高分為六個層次，最高層是（）。
A.理解
B.應用
C.評價
D.分析
4.單項選擇題第一個應聘者表現(xiàn)優(yōu)秀，所以給后面的應聘者打低分，這體現(xiàn)了（）。
A.對比效應
B.暈輪效應
C.第一印象
D.錄用壓力
5.單項選擇題"你有什么業(yè)余愛好？"是結構化面試中的（）。
A.經驗性問題
B.情境性問題
C.背景性問題
D.壓力性問題
最新試題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關系。
題型：多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
衡量體質的主要指標有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
筆試的優(yōu)點有（）。（2014年新增知識點）
題型：多項選擇題
以下關于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
員工個體素質，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題