單項(xiàng)選擇題面試時(shí)，由于應(yīng)聘者與面試考官都曾當(dāng)過(guò)兵，面試考官因此產(chǎn)生好感，屬于（）。

A.比對(duì)效應(yīng)
B.錄用壓力
C.暈輪效應(yīng)
D.與我相似心理


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1.單項(xiàng)選擇題在面試確認(rèn)階段，盡量避免使用（）問(wèn)題。

A.開(kāi)放性問(wèn)題
B.封閉性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題

2.單項(xiàng)選擇題"你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象？"是結(jié)構(gòu)化面試中的（）。

A.背景性問(wèn)題
B.知識(shí)性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題

3.單項(xiàng)選擇題一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（）。

A.大
B.無(wú)關(guān)
C.小
D.不確定

4.單項(xiàng)選擇題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目"在大學(xué)階段，學(xué)習(xí)重要，還是實(shí)踐更重要？"是一個(gè)（）。

A.排序型題目
B.開(kāi)放型題目
C.資源爭(zhēng)奪型題目
D.兩難式題目

5.單項(xiàng)選擇題心理素質(zhì)不包括（）。

A.文化素質(zhì)
B.健康狀況
C.智能素質(zhì)
D.品德素質(zhì)

最新試題

員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

題型：?jiǎn)柎痤}

實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標(biāo)，應(yīng)處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。

題型：多項(xiàng)選擇題

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

題型：?jiǎn)柎痤}

人力資源的新型配置方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。

題型：多項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

關(guān)于FRC品德測(cè)評(píng)法的說(shuō)法，正確的有（）（2014年5月）

題型：多項(xiàng)選擇題