單項選擇題看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了（）的偏見。
A.暈輪效應
B.首因效應
C.錄用壓力
D.對比效應
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1.單項選擇題在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服，善于贏得支持”，其選項為“A精通；B善于；C尚可”。在這里，“精通”、“善于”是指（）。
A.標準
B.指標
C.標記
D.標度
2.單項選擇題（）就是指測評標準體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標度
B.標準差
C.標準
D.差誤
3.單項選擇題妹妹喜歡說話，姐姐喜歡手工，這體現(xiàn)了（）。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
4.單項選擇題某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓之前，先做了一個綜合素質測評，這屬于哪種素質測評的類型？（）
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
5.單項選擇題某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺，對營銷部人員做了一個素質測評，這屬于哪種素質測評的類型？（）
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
最新試題
關于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
無領導小組討論的題目設計的原則包括（）。
題型：多項選擇題
員工個體素質，主要包括以下（）。
題型：多項選擇題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
生產人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
技術與管理人員及其內部各類人員之間的比例關系，應當處理好以下（）關系。
題型：多項選擇題
關于勞動生產率與相關指標的關系表述正確的是（）。
題型：多項選擇題