A.“德”為心聲
B.“德”為失去的意思
C.“德”乃對(duì)道的認(rèn)識(shí)和把握
D.“德”即信仰
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.道德調(diào)節(jié)的主體比法律調(diào)節(jié)的主體廣泛
B.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)具有強(qiáng)制性和事前性的優(yōu)勢(shì)
C.道德調(diào)節(jié)比法律調(diào)節(jié)更能體現(xiàn)人性關(guān)懷
D.法律調(diào)節(jié)比道德調(diào)節(jié)更具有時(shí)效性
A.非強(qiáng)制性及社會(huì)性、倡導(dǎo)性
B.非利己性及隨意性、條件性
C.非明確性及自主性、人本性
D.非功利性及普遍性、可為性
A.節(jié)約的根本要求是節(jié)用有度
B.節(jié)約是一種主觀判定,所以個(gè)人節(jié)約完全取決于個(gè)人如何認(rèn)識(shí)
C.節(jié)約只是對(duì)物質(zhì)資源的節(jié)省
D.貧富差距的現(xiàn)實(shí)存在,導(dǎo)致節(jié)約與否因人而異
A.社會(huì)性、強(qiáng)制性、自覺(jué)性、智慧性
B.通識(shí)性、智慧性、止損性、資質(zhì)性
C.人本性、資質(zhì)性、歷史性、公約性
D.通識(shí)性、規(guī)范性、普遍性、止損性
A.實(shí)施職業(yè)化管理的目的是確立從業(yè)行為規(guī)范化和身份固定化的格局
B.職業(yè)化管理要求不靠靈活應(yīng)變,而靠職業(yè)道德制度和標(biāo)準(zhǔn)
C.職業(yè)化管理是一種建立在職業(yè)活動(dòng)程序化和強(qiáng)制化基礎(chǔ)上的法治
D.一旦建立了職業(yè)化管理體系,“跳槽”等事情就很難發(fā)生
最新試題
績(jī)效管理的核心是()。
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可分為()。
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有()。
女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括()。
你認(rèn)為該公司是否應(yīng)該支付年終第13個(gè)月的工資給金和軍,為什么?
對(duì)摩擦性失業(yè)表述正確的是()。
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括()。
文明禮貌的具體要求是()。
某項(xiàng)測(cè)量的()也稱信度,它說(shuō)明了該項(xiàng)測(cè)量的一致性和穩(wěn)定性。