A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
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A.裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%
B.裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%
C.裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%
D.裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
A.用人單位變更名稱
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位變更投資人
D.用人單位發(fā)生合并、分立
A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
最新試題
下列有關(guān)解除勞動合同時(shí)雙方提出的請求中，符合法律規(guī)定的是（）。
下列有關(guān)服務(wù)期的表述中，不正確的是（）。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時(shí)，發(fā)生的下列事項(xiàng)中，不符合規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于"張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減"的說法中，不正確的是（）。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照下列（）情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
如果該飯店向張某提出提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同的，下列說法正確的為（）。
下列選項(xiàng)中，符合勞動合同終止情形的是（）。
如果社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定王某工傷，王某可以享受的工傷醫(yī)療待遇包括（）。
有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的是（）。