不定項選擇2010年1月1日，劉某與甲日報社達成口頭協(xié)議，聘用劉某為臨時校對員（非全日制用工），工作時間為每天9點至12點，提前完成工作任務可以提前離開，工資1500元／月。因劉某表現(xiàn)優(yōu)秀，經甲日報社人事部門多次與劉某協(xié)商后，雙方達成協(xié)議，將劉某轉為全日制正式校對工，期限自2011年1月1日至2012年12月31日，月工資為5500元。因劉某并非新人職員工，人事部門未與其訂立書面勞動合同。2012年8月15日，劉某未經編輯、值班主任及值班總編的同意，應記者個人要求，在值班總編已蓋章簽發(fā)的上欄稿件中加入新內容；次日，甲日報社以劉某嚴重違反本單位有關出版管理的規(guī)定為由，經通知后辭退了劉某。2012年9月1日，劉某向所在市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。要求：根據上述資料，回答下列問題。根據勞動合同法律制度的規(guī)定，仲裁庭在審理該勞動爭議案件時，發(fā)生的下列事項中，不符合規(guī)定的是（）。

A.仲裁庭認為本案案情簡單，書面審理后直接作出裁決
B.仲裁裁決直接按首席仲裁員的意見作出
C.對仲裁裁決有異議的仲裁員趙某拒絕在裁決書上簽名
D.仲裁庭成員中有兩人接受了劉某的請客送禮


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3.不定項選擇2012年4月，王某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同。雙方在合同中約定：（1）試用期為6個月；（2）公司可以根據需要調整崗位，員工不服從調整的，應向公司支付違約金2萬元。2012年9月，甲公司出資6萬元派王某到某專業(yè)機構進行技術培訓，由公司提供專項培訓費用，并要求王某簽訂培訓協(xié)議，約定服務期3年，如果違反服務期的約定，王某應當向公司支付違約金6萬元2013年9月，王某獲得了心儀已久的出國機會，向甲公司提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同，但要求王某支付服務期違約金6萬元，王某則認為自己只應當支付4萬元的違約金，雙方發(fā)生爭執(zhí)，提請勞動仲裁。要求：根據上．述資料，回答下列問題。有關王某和甲公司勞動合同約定的內容，下列說法正確的是（）。

A.有關試用期的約定違法，根據規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過3個月
B.有關試用期的約定合法，根據規(guī)定，勞動合同期限為3年，試用期不得超過6個月
C.有關崗位調整違約金的約定系雙方自愿達成，符合法律規(guī)定
D.有關崗位調整違約金的約定違法，勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務期和競業(yè)禁止之外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任