A.由于周某在甲公司已連續(xù)工作滿10年，除周某自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，甲公司應(yīng)當(dāng)與周某訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，不包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限
C.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限
D.除原用人單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐猓瑒趧?dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)合同期限為1年，試用期不得超過2個(gè)月
B.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
C.孫某在試用期內(nèi)的月工資不得低于960元
D.在試用期內(nèi)，如孫某患病或者非因工負(fù)傷，甲公司可以解除勞動(dòng)合同
A.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付給王某工資
B.甲公司安排王某在法定休假日工作，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的王某日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付給王某工資
C.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
D.如果甲公司不向王某支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令甲公司限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額100%以上200%以下的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金
A.張某享有5天的帶薪年休假
B.張某在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
C.由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年的年休假
D.由于張某在2009年請(qǐng)病假累計(jì)未達(dá)到2個(gè)月，仍可以享受當(dāng)年的年休假
A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令
B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同
D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位
A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件
B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法
C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員
D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用
最新試題
根據(jù)本題要點(diǎn)（3）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
如果劉某以甲日?qǐng)?bào)社違法解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效期間屆滿日應(yīng)為（）。
下列關(guān)于人事部負(fù)責(zé)人的說法中，正確的觀點(diǎn)包括（）。
有關(guān)王某和甲公司勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，下列說法正確的是（）。
如果甲采石場依法辦理了工傷保險(xiǎn)、繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則王某2013年10月所受傷害支出的下列費(fèi)用中，由甲采石場支付的有（）。
關(guān)于張某與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）。
下面關(guān)于甲申請(qǐng)仲裁的說法中，不正確的是（）。
根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說法不正確的是（）。
關(guān)于該公司第一次作出的裁員決定的說法中，正確的是（）。