A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
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A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同,用人單位再次招用該勞動者的
B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同,用人單位再次招用該勞動者的
C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的
D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的
A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效
B.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動合同自勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬
A.工會
B.勞動爭議仲裁機構(gòu)
C.人民法院
D.工商行政管理機關(guān)
A.如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
B.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立
C.自用工之日起1個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬,并支付經(jīng)濟補償
D.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償
最新試題
下列關(guān)于人事部負責(zé)人的說法中,正確的觀點包括()。
有關(guān)王某和甲公司勞動合同約定的內(nèi)容,下列說法正確的是()。
下列有關(guān)解除勞動合同時雙方提出的請求中,符合法律規(guī)定的是()。
用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,勞動者依照下列()情形的規(guī)定解除勞動合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
張某離職時提出的下列主張中,可以得到法院支持的是()。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,有關(guān)2010年1月1日至2010年12月31日期間劉某與甲日報社的關(guān)系,下列說法正確的是()。
下列關(guān)于張某勞動仲裁的管轄地問題,說法正確的為()。
根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。
下列情形中,該公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵ǎ?/p>
根據(jù)本題要點(2)所提示的內(nèi)容,下列表述中,符合規(guī)定的是()。