多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,在試用期內(nèi),下列情形中,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的有()。

A.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作的
D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的


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1.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位不得再約定試用期的有()。

A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位再次招用該勞動(dòng)者的
C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的
D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

2.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列對(duì)無效勞動(dòng)合同的表述中,正確的有()。

A.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,勞動(dòng)合同無效
B.對(duì)勞動(dòng)合同的無效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)
C.無效勞動(dòng)合同自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)無效之日起沒有約束力
D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

3.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由()確認(rèn)。

A.工會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
C.人民法院
D.工商行政管理機(jī)關(guān)

4.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列表述中,正確的有()。

A.如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
B.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
C.自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的以外,下列各項(xiàng)中,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的有()。

A.自1997年1月1日起,張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年,張某提出與甲公司訂立勞動(dòng)合同
B.乙國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年,孫某距法定退休年齡還有8年
C.自2008年1月1日起,王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,但王某非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由丙公司另行安排的其他工作,王某提出與丙公司續(xù)訂勞動(dòng)合同
D.自2008年1月1日起,趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,但趙某不能勝任工作,經(jīng)過丁公司培訓(xùn)后,仍不能勝任工作,趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動(dòng)合同