多項選擇題根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同的以外，下列各項中，應當訂立無固定期限勞動合同的有（）。

A.自1997年1月1日起，張某在甲公司已經(jīng)連續(xù)工作14年，張某提出與甲公司訂立勞動合同
B.乙國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，孫某在該企業(yè)已經(jīng)連續(xù)工作11年，孫某距法定退休年齡還有8年
C.自2008年1月1日起，王某與丙公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但王某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出與丙公司續(xù)訂勞動合同
D.自2008年1月1日起，趙某與丁公司已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，但趙某不能勝任工作，經(jīng)過丁公司培訓后，仍不能勝任工作，趙某提出與丁公司續(xù)訂勞動合同


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1.多項選擇題張某于2010年1月1日起開始在甲公司工作，直到2010年4月1日，甲公司的勞動人事部門才書面通知張某訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（）。

A.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為1月1日～3月31日
B.即使張某與甲公司于4月1日簽訂了書面勞動合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計算期間為2月1日~3月31日
C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償
D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動合同，甲公司應當書面通知張某終止勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償

2.多項選擇題恒達有限責任公司為減輕經(jīng)濟負擔，通過更改職工檔案、編造證明材料等手段，為部分愿意提前退休的職工以特殊工種為由辦理了退休手續(xù)。后該市社保機構在進行年度資格審查時發(fā)現(xiàn)了該公司有20名員工的材料存在偽造痕跡，而這20名員工已領取基本養(yǎng)老金6個月，共計30萬元。對此，下列表述中正確的有（）。

A.社會保險行政部門應責令這些員工退回騙取的社會保險金30萬元
B.社會保險行政部門應責令這些員工退回騙取的社會保險金60萬元
C.對該公司和員工可以處60萬元（2倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款
D.對該公司和員工可以處30萬元（1倍）以上150萬元（5倍）以下的罰款

3.多項選擇題下列情形中，職工可以按照國家規(guī)定享受生育津貼的有（）。

A.女職工生育享受產(chǎn)假
B.享受計劃生育手術休假
C.在非定點醫(yī)療機構檢查、分娩而發(fā)生的醫(yī)療費用
D.嬰兒所發(fā)生的各項費用

4.多項選擇題因工傷發(fā)生的下列費用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。

A.治療工傷期間的工資福利
B.住院伙食補助費
C.五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金

5.多項選擇題下列情形中，當事人可以向人民法院提起勞動訴訟的有（）。

A.勞動爭議仲裁委員會不予受理
B.對勞動爭議的仲裁裁決不服
C.當事人一方堅決要求
D.終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷