單項選擇題從微觀層面來說，勞動力需求是指()。
A.企業(yè)過去使用的勞動力人數(shù)
B.企業(yè)實際使用的勞動力人數(shù)
C.企業(yè)準備新增的勞動力人數(shù)
D.一定的市場工資率水平下，企業(yè)需要的既定質量的勞動力數(shù)量
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1.單項選擇題用人單位從外部招聘員工時，將受教育程度、工作經(jīng)驗等作為重要的篩選依據(jù)，同時還會采取筆試、面試等多種手段來挑選合格人選，這是由勞動力市場的()特征決定的。
A.交易延續(xù)性
B.交易對象難以衡量性
C.不確定性
D.交易條件復雜性
2.單項選擇題員工參加培訓后，培訓與開發(fā)部門對參訓員工的產品或服務質量進行評估，這類評估屬于()。
A.反應評估
B.學習評估
C.工作行為評估
D.結果評估
3.單項選擇題在培訓與開發(fā)需求分析中，旨在確定培訓與開發(fā)應包括的內容以及相應標準的是()。
A.組織分析
B.組織目標分析
C.工作任務分析
D.人員分析
4.單項選擇題管理游戲法適用的培訓與開發(fā)對象是()。
A.生產操作人員
B.管理崗位的實習生
C.專業(yè)技術人員
D.較高層次的管理者
5.單項選擇題運用能力把員工放入薪酬寬帶中的特定位置時，對于寬帶內高于市場薪酬水平的部分，應根據(jù)()來給員工定位。
A.員工的關鍵能力開發(fā)情況
B.員工的知識水平與績效情況
C.員工新技能的獲取情況
D.員工的職位高低與資歷情況
最新試題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
題型：單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。
題型：單項選擇題