A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個不同但又密切相關的工作態(tài)度指標
B.工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個體與組織的關系
C.工作滿意度高的個體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾
D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關
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A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.理想承諾
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
A.鏈狀溝通
B.環(huán)狀溝通
C.交錯型溝通
D.輪狀溝通
A.員工向主管報告他們認為主管想要聽的內(nèi)容
B.領導對某個員工不滿時，會更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息
C.非專業(yè)人士不理解專業(yè)術語
D.極端情緒導致員工無法理解上級的意圖
A.同質(zhì)性團體的成員有較多的相似性，因而比較好相處
B.同質(zhì)性團體成員間不易分享信息
C.異質(zhì)性團體成員在團體決策中提出的觀點少
D.異質(zhì)性團體不能促進團體的變革
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。