梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

推理能力是指（）的能力。

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。