勞動者在履行勞動合同過程中，除要執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）義務(wù)。

用人單位解除或終止勞動合同后，應(yīng)在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者依照《勞動法》享有的基本權(quán)利中，不包括（）。

用人單位因客觀原因提前（）日以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

勞動者的基本權(quán)利不包括（）。

勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

下列選項(xiàng)中屬于集體協(xié)商特征的有（）。

下面選項(xiàng)中屬于用人單位義務(wù)的是（）。

下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（）。

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用（）。