勞動(dòng)法律責(zé)任形式中，民事責(zé)任指的是（）。

目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要包括（）。

用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)者行政部門責(zé)令改正，并可處以（）。

人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的當(dāng)事人包括（）。

下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。

勞動(dòng)爭議屬于（）。

公民、法人和其他組織對(duì)（）不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有（）。

對(duì)人力資源社會(huì)保障行政部門作出的具體行政行為不服，應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起（）日內(nèi)，向上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)復(fù)議，也可以向同級(jí)人民政府申請(qǐng)復(fù)議。

勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)包括（）。