A.行政仲裁
B.待遇復(fù)查
C.行政復(fù)議
D.行政訴訟
E.行政制裁
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A.沒收違法所得
B.行政拘留
C.吊銷許可證
D.警告
E.罰款
A.無理抗拒、阻撓勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施勞動監(jiān)察的
B.不按照勞動行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的
C.拒不履行勞動行政部門的行政處理決定的
D.經(jīng)勞動行政部門責(zé)令改正拒不改正的
E.阻撓勞動者依法參加和組織工會的
A.以違法行為存在為前提
B.以法律制裁為必然結(jié)果
C.由國家強制力保證實施
D.有特殊的法律適用范圍
E.由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行
A.警告
B.記過
C.降級
D.查封
E.開除
A.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)的
B.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)的
C.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定記錄社會保險費繳費情況或者拒絕其查詢繳費記錄的
D.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)違法收取費用或者違法要求履行義務(wù)的
E.認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未依法為其調(diào)整社會保險待遇的
最新試題
用人單位有下列()行為的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處2000元以上20000元以下罰款。
勞動法律責(zé)任的特點主要有()。
對人力資源社會保障行政部門作出的具體行政行為不服,應(yīng)當(dāng)在知道侵害其合法權(quán)益的具體行政行為之日起()日內(nèi),向上一級人力資源社會保障行政部門申請復(fù)議,也可以向同級人民政府申請復(fù)議。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有()。
()屬于勞動保障監(jiān)察的原則。
勞動爭議屬于()。
勞動監(jiān)察的事項包括()。
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立()的,自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提起行政訴訟應(yīng)具備的條件有()。
根據(jù)實際情況,決定撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的情形有()。