A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)不受理舉報(bào)
B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的警告等行政處罰決定
C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.用人單位制訂的規(guī)章制度
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你可能感興趣的試題
A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的
B.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)不履行法定職責(zé)的
C.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為
D.勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議
E.認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門(mén)作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的
A.安排懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的
B.安排未成年工從事礦山井下勞動(dòng)的
C.未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的
D.安排未成年工從事有毒害勞動(dòng)的
E.女職工生育享受產(chǎn)假少于100天的
A.用人單位制訂內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的情況
B.用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況
C.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況
D.用人單位是否按照國(guó)家要求的比例招聘女職工
E.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況
A.檢查用人單位是否存在非法使用童工
B.是否按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)
C.招用無(wú)合法證件的人員
D.向求職者收取招聘費(fèi)用
E.扣押被錄用人員的身份證等證件
A.主要事實(shí)不清，證據(jù)不足
B.適用依據(jù)錯(cuò)誤或不當(dāng)
C.濫用法律
D.違反法定程序
E.超越或?yàn)E用職權(quán)
最新試題
勞動(dòng)法律責(zé)任的特點(diǎn)主要有（）。
非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任有（）。
申請(qǐng)人對(duì)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的不予受理決定不服，可以在收到該不予受理決定之日起（）日內(nèi)，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)所在地的人民法院提起行政訴訟。
目前，從現(xiàn)行法律規(guī)定來(lái)看，解決人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的方式主要包括（）。
對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
下面有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)施的描述正確的是（）。
人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議的特點(diǎn)有（）。
勞動(dòng)保障行政爭(zhēng)議具有的特點(diǎn)有（）。
行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有（）。
工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)時(shí)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予（）。