A.節(jié)約成本，功效很大
B.節(jié)約成本，功效不大
C.應(yīng)該把公司人員分為不同類別來進行培訓(xùn)
D.無所謂
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A.能加強員工彼此協(xié)作
B.能提高組織和個人績效
C.增強組織和個人的適應(yīng)與應(yīng)變能力
D.提高和增強職工對組織的認(rèn)同感
A.人力培訓(xùn)開發(fā)需要分析
B.人力培訓(xùn)開發(fā)的計劃制訂
C.人力培訓(xùn)開發(fā)效果的評估
D.人力培訓(xùn)開發(fā)的反饋
A.個體思維
B.極化傾向
C.團體思維
D.產(chǎn)生的升級
A.流程法
B.分散決策法
C.群體討論法
D.頭腦風(fēng)暴法
A.薪酬可分為內(nèi)在薪酬和外在薪酬
B.薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、福利和獎金三大部分
C.可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬
D.技能薪酬主要適用于"門領(lǐng)員工"
E.外在薪酬包括員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬
最新試題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是（）。
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）