A.個人獎勵
B.生產(chǎn)盈余計劃
C.津貼
D.斯坎倫計劃
E.高溫補助
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A.操作簡單，評估結(jié)果簡單明了
B.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
C.員工容易接受評估的結(jié)果
D.很難提供詳細具體的績效評估結(jié)果
E.比較費時費力
A.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用
B.在電視、報紙等媒體發(fā)布廣告等的費用
C.組織招聘人員的工資、福利、差旅費等
D.租用臨時設(shè)備、辦公用具等費用
A.資格要求
B.教育要求
C.心理要求
D.工作職責(zé)
E.年齡
A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
A.困難而且成本高
B.沒有意義
C.得不償失
D.方法不成熟
最新試題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
推理能力是指（）的能力。
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。