下列績效考核中，屬于績效考核結果反饋階段的有（）。

下列方法中。簡便易行且主要適用于短期預測的人力資源需求預測方法的是（）。

績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

下列績效考核方法中，以外部導向為基礎的是（）。

薪酬對員工的功能主要有（）。

薪酬由經濟性薪酬和非經濟性薪酬構成，非經濟性薪酬主要包括（）。

某企業(yè)對銷售主管進行績效考核，在聽取個人述職報告后，由銷售部經理、其他業(yè)務主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。

最常用的企業(yè)人力資源內部供給預測的方法有（）

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。