A.確定后備人員數(shù)量
B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
C.提高績(jī)效目標(biāo)
D.改善人力資源結(jié)構(gòu)
E.維護(hù)企業(yè)規(guī)范
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A.企業(yè)基層管理人員
B.企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的員工
C.企業(yè)中高層管理人員
D.企業(yè)外的專家學(xué)者
E.社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的公職人員
A.可提升職務(wù)的員工
B.宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
D.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模人員流入量
E.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率
B.企業(yè)未來某個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)及其對(duì)人力資源的需求
C.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平的提高對(duì)人力資源需求的影響
D.企業(yè)的財(cái)務(wù)資源對(duì)人力資源需求的約束
E.預(yù)期的員工流動(dòng)率及由此引起的職位空缺規(guī)模
A.晉升
B.職位輪換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會(huì)招聘
A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.量力而行原則
E.合法原則
最新試題
下列不屬于績(jī)效考核方法的是（）。
量表法是指把績(jī)效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對(duì)考核對(duì)象的工作績(jī)效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計(jì)2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。