A.晉升
B.職位輪換
C.媒體廣告招聘
D.校園招聘
E.人才招聘會(huì)招聘
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A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競(jìng)爭(zhēng)原則
D.量力而行原則
E.合法原則
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.知識(shí)考試
C.情景模擬考試
D.面試
E.申請(qǐng)人自薦
A.能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來新鮮空氣
B.可能招聘到更優(yōu)秀的人才
C.為員工提供了晉升的機(jī)會(huì)和空間
D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人
E.能夠使企業(yè)快速招聘到所需要的人才
A.所提出的預(yù)測(cè)問題應(yīng)盡可能復(fù)雜
B.為專家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息
C.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語和概念
D.問題的回答不要求太精確，但要說明原因
E.向高層管理人員和專家講明預(yù)測(cè)對(duì)企業(yè)及下屬單位的益處，以爭(zhēng)取他們對(duì)德爾菲法的支持
A.法定假日
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工作本身
D.工作環(huán)境
E.企業(yè)文化
最新試題
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于（）。
（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績(jī)效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)該遵循的原則主要有（）
下列屬于對(duì)人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費(fèi)屬于（）。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
某企業(yè)對(duì)銷售主管進(jìn)行績(jī)效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對(duì)每位銷售主管的工作績(jī)效做出評(píng)價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績(jī)效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績(jī)效考核方法是（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)的方法有（）
薪酬對(duì)員工的功能主要有（）。