影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

（）是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求，它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)。

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。