A.2400
B.3000
C.3500
D.3600
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A.依據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果劃分職位等級
B.為了建立薪酬等級，首先需要將職位劃分成不同的等級
C.在建立薪酬等級時，職位等級確定以后，接著就要確定各個等級的薪酬區(qū)間
D.職位等級劃分的數(shù)量取決于多種因素，但其基本的原則是能夠反映出職位的價值差異
A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位
A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.薪酬激勵計(jì)劃
C.勞動關(guān)系計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
A.行為錨定法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.書面鑒定法
A.激勵功能
B.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能
C.監(jiān)控功能
D.增進(jìn)績效的功能
最新試題
下列不屬于績效考核方法的是（）。
下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。
在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。
下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時，常用的方法有（）。