下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有（）。

下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。