A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B.取得勞動報酬的權利
C.休息休假的權利
D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權利
E.享受社會保險和福利權利
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A.我國境內的國有企業(yè)
B.公務員
C.我國境內的外商投資企業(yè)
D.與事業(yè)單位簽訂勞動合同的職工
E.家庭保姆
A.國家機關
B.社會團體
C.個體經(jīng)濟組織
D.農村勞動者
E.事業(yè)單位
A.勞動關系是勞動者與用人單位基于勞動合同發(fā)生的社會關系
B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產(chǎn)生
C.通過勞動合同明確勞動者提供勞動力,用人單位使用勞動力
D.勞動關系的當事人一方是勞動者,另一方是用人單位
E.勞動是勞動關系的基礎和實質
A.隨時要求勞動者延長工作時間
B.勞動用工權
C.依法解除勞動合同
D.扣押勞動者身份證件
E.要求工人不得加入某些合法的社團組織
A.取得勞動報酬的權利
B.依法解除勞動合同的權利
C.休息休假的權利
D.接受職業(yè)技能培訓的權利
E.提請勞動爭議處理的權利
最新試題
勞動法是調整()的法律規(guī)范的總稱
勞動關系是勞動者在運用勞動能力,實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之問通過()確定的一種社會關系
用人單位承擔的義務有()
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()
下列屬于勞動法調整的對象是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
下列選項中,屬于公平就業(yè)權內容的是()
在市場經(jīng)濟條件下,勞動者保障的社會化,主要體現(xiàn)在()
在我國法律體系中,勞動法屬于()的重要組成部分
下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()