A.勞動(dòng)關(guān)系是兩個(gè)平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位基于用工事實(shí)和勞動(dòng)合同發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系只能在勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生
D.勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性
E.勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系
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A.在懷孕期內(nèi)的
B.損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的
C.與單位簽訂了聘用合同的
D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的
E.患絕癥的
A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)不受理舉報(bào)
B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的警告等行政處罰決定
C.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論
D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)
E.用人單位制定的規(guī)章制度
A.職工
B.工會(huì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.企業(yè)
E.勞動(dòng)行政部門(mén)
A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任
E.勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作
A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
C.延長(zhǎng)工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作制
E.定時(shí)工作制
最新試題
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之問(wèn)通過(guò)（）確定的一種社會(huì)關(guān)系
下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的有（）
下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法的基本原則包括（）
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）
勞動(dòng)法的立法目的是（）
適用勞動(dòng)法的勞動(dòng)者包括（）
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別的說(shuō)法中，正確的是（）
（）指用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職過(guò)程中所必須遵循的職業(yè)技能開(kāi)發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度