A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
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A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權
A.勞動報酬
B.勞動合同
C.口頭承諾
D.用工事實
A.勞動關系屬于經(jīng)濟基礎的范疇,勞動法律關系屬于上層建筑范疇
B.勞動關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關系的形成以勞動為前提
C.勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的基礎,勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關系不僅反映勞動關系,而且"-3其形成后,便對勞動關系形成積極的影響
最新試題
下列關于勞動關系與勞務關系的說法中,正確的是()
用人單位依法享有的權利不包括()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(),促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
下列關于勞動關系和勞務關系區(qū)別的說法中,正確的是()
勞動法的基本原則包括()
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務包括()
用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
以下()是用人單位應履行的義務