單項選擇題()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度
A.促進就業(yè)制度
B.勞動標準制度
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()
A.雙方當事人及其關系不同
B.勞動風險責任承擔不同
C.組織形式不同
D.適用法律不同
2.單項選擇題用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
A.合格證書
B.登記證書
C.鑒定證書
D.授權證書
3.單項選擇題以下()屬于勞動行政法規(guī)
A.《中華人民共和國勞動法》
B.《最低工資規(guī)定》
C.《女職工勞動保護規(guī)定》
D.《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》
4.單項選擇題關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法,正確的是()
A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
5.單項選擇題用人單位依法享有的權利不包括()
A.招工權
B.用人權
C.休息休假權
D.工資獎金分配權
最新試題
適用勞動法的勞動者包括()
題型:多項選擇題
用人單位依法享有的權利不包括()
題型:單項選擇題
不再是勞動合同的必備條款的是()
題型:多項選擇題
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
題型:單項選擇題
用人單位依法享有的權利不包括()
題型:單項選擇題
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的(),促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
題型:單項選擇題
下列屬于勞動法調整的對象是()
題型:多項選擇題
勞動法的基本原則包括()
題型:多項選擇題
下列各項不屬于勞動關系與勞務關系的區(qū)別的是()
題型:單項選擇題
關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間的說法,正確的是()
題型:單項選擇題