A.招工權(quán)
B.用人權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.工資獎金分配權(quán)
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A.勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇
B.勞動關(guān)系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提,勞動法律關(guān)系的形成以勞動為前提
C.勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式
D.勞動法律關(guān)系不僅反映勞動關(guān)系,而且當(dāng)其形成后,便給勞動關(guān)系以積極的影響
A.主體是確定的,即一方是勞動者,另一方必然是用人單位
B.主體是不確定的,當(dāng)事人一方或雙方可以是法人,也可以是其他組織或自然人
C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系
D.反映的是一次性使用勞動力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A.維護(hù)用人單位利益
B.維護(hù)勞動者合法權(quán)益
C.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系
D.建立和維護(hù)勞動執(zhí)法制度
A.社會法
B.公法
C.私法
D.行政法
A.13
B.15
C.16
D.18
最新試題
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務(wù)包括()
下列各項(xiàng)不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()
勞動法是調(diào)整()的法律規(guī)范的總稱
依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權(quán)利的是()
()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)救助等法律制度
以下()屬于勞動行政法規(guī)
下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中,屬于勞動關(guān)系的是()
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系主要包括()
下列各項(xiàng)可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()