A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.與勞動者協(xié)商一致
C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員
D.勞動者被依法追究刑事責任
E.勞動者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作
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A.標準工時制度
B.綜合計算工時工作制
C.延長工作時間
D.不定時工作制
E.定時工作制
A.國慶節(jié)
B.六一兒童節(jié)
C.三八婦女節(jié)
D.春節(jié)
E.教師節(jié)
A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《工會去》
D.《工資支付暫行規(guī)定》
E.《勞動合同協(xié)議》
A.解除與勞動者所訂立的勞動合同
B.與勞動者協(xié)商從事其他作業(yè)
C.終止與勞動者所訂立的勞動合同
D.降低勞動者的工資待遇
E.拒絕發(fā)放勞動者個人使用的職業(yè)病防護用品
A.在工作時間和工作場所內(nèi),受到事故傷害的
B.患職業(yè)病的
C.在上下班途中,受到事故傷害的
D.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時之后經(jīng)搶救無效死亡的
E.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
最新試題
下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()
勞動法律關系的主體包括()
適用勞動法的勞動者包括()
下列選項中,屬于公平就業(yè)權(quán)內(nèi)容的是()
用人單位承擔的義務有()
勞動法的立法目的是()
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
勞動法確立的主要制度包括()
下面關于勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述,錯誤的是()
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()